Sauter au contenu principal

Renseignements sur la COVID-19: Les Néo-Brunswickois peuvent continuer de bénéficier de nos programmes d’efficacité énergétique résidentiels et commerciaux. Le Programme de sensibilisation communautaire demeure en suspens pour aider à prévenir la propagation de la COVID-19. Nos employés et nos entrepreneurs suivent des plans opérationnels en cas de pandémie qui s’alignent avec ceux de la Santé publique pour assurer la sécurité de tous.

Avant qu’un employé ou un entrepreneur ne rentre chez vous ou dans votre entreprise, un examen médical aura lieu. Les résultats de la présélection détermineront si le rendez-vous aura lieu et le type d’équipement de protection à utiliser. Nous remercions nos clients pour leur patience et leur souplesse pendant que nous gérons ensemble les répercussions de la COVID-19.

Vous avez besoin d’aide avec votre facture d’Énergie NB ? Nous pouvons vous aider.

Demande générale

Faites votre demande à l'aide du formulaire ci-dessous.

Informations personnelles

Préférences régionales
 
 

Réalisations

Remplissez le formulaire suivant pour nous informer sur vos antécédents d'éducation et de compétences.



 
 



Équité en matière d'emploi - Questionnaire volontaire sur l'auto-identification

Énergie NB s'est engagée à respecter les principes énoncés dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi à l'égard des groupes désignés. Veuillez cocher les cases qui s’appliquent. Vous pouvez cocher la case à plus d'un groupe désigné. Votre collaboration est volontaire.

Les renseignements contenus dans ce questionnaire seront traités de manière strictement confidentielle et ne seront accessibles qu'au personnel du service de Gens et culture. Ces renseignements ne seront utilisés qu'à des fins statistiques et de ressourcement. Ces renseignements serviront également à informer et à demander la participation de candidats à des programmes et services. Dans le but d'apporter des éclaircissements, les définitions ci-dessous proviennent de la Loi sur l’équité en matière d’emploi ainsi que du programme provincial pour l'égalité d'accès à l'emploi. La loi comprend les groupes désignés ci-dessous, parce qu'ils ont fait face — et continuent de faire face — aux obstacles à l'emploi.

Les « personnes handicapées » sont définies comme étant les personnes qui ont une déficience durable ou récurrente soit de leurs capacités physiques, mentales ou sensorielles, soit d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage et dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience font l’objet de mesures d’adaptation pour leur emploi ou dans leur lieu de travail.
Une « personne autochtone » est un Indien de l’Amérique du Nord, un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit qui s’identifie à la communauté autochtone sur le plan culturel ou linguistique, ou les deux.
  • Les termes « Indiens de l'Amérique du Nord » et « Première Nation » signifient les Indiens inscrits, les Indiens non inscrits et les Indiens couverts par traités.
  • Un « Métis » est une personne ayant des ancêtres autochtones, qui se déclare Métis et qui est reconnue par une nation métisse.
  • Un « Inuit » est un habitant autochtone du Nord canadien.
Un « membre d’une minorité visible » est une personne autre qu’une personne autochtone, qui n’est pas de race blanche. Certaines personnes appartenant à un groupe minoritaire visible sont nées au Canada; d’autres ont émigré d’un pays étranger.

Curriculum Vitae

Envoyez votre curriculum vitae si vous voulez inclure des renseignements sur vos réalisations. Cliquez le bouton Browse... ci-dessous et trouvez le fichier. Vérifiez également que les données supplémentaires ajoutées sont contenues sur un maximum de six (6) fichiers ne dépassant pas cinq (5) Mo.

Note: Pour de plus amples renseignements sur la protection et la confidentialité des données, lisez notre politique sur la confidentialité.